Inspire-toi!

Voici quelques idées sur les façons dont vous pouvez utiliser nos outils pour créer des expériences rassembleuses et motivantes avec votre équipe.  

👩🏻‍💻👨🏽‍💻👨🏻‍💻👩🏼‍💻👩🏾‍💻👩‍💻 TÉLÉTRAVAIL : Toutes ces options peuvent être effectuées en virtuel.  


OPTION CONVIVIALE - LUNCH OU CAFÉ D’ÉQUIPE


1. Placez votre jeu Happy Moments Experience au centre du groupe/ sur la table.


2. Invitez chacun à tirer à tour de rôle une carte de question au hasard, tout au long du temps passé ensemble. Soit la personne qui a tiré la question y répond, soit chaque membre de l'équipe y répond à tour de rôle.


3. À la toute fin, faites un tour de table pour inviter chacun à partager de vive voix 1 à 2 éléments qu’ils retiennent de leurs échanges ;

- "En quoi ce moment vous a-t-il été bénéfique"?

- "Qu'avez-vous découvert sur vous, les autres et sur notre organisation?"

- "Suite à la réflexion et aux partages que nous avons eu ensemble, quelle serait l'initiative qu'on aimerait mettre en place ou faire différemment au travail qui aurait un impact positif pour nous tous? 


RÉUNION/ACTIVITÉ D’ÉQUIPE VIRTUELLE

1. Une personne aura les jeux/outils en main et aura le plaisir de tirer les cartes de défis et de questions. 

2. Deux possibilités s'offrent à vous :
a) Vous nommez un membre de l'équipe au hasard, puis tirez une carte de question à laquelle il devra répondre et ainsi de suite.
b) Invitez tous les membres de l'équipe à répondre à tour de rôle à la carte de question que vous aurez tirée au hasard.  

3. Les cartes "défi d'équipe" peuvent être réalisées pendant votre réunion virtuelle ou vous pouvez lire le défi à tous, créer des équipes et demander qu'à la réunion suivante, ils présentent le résultat (ce qui les poussera à communiquer ensemble et à solidifier leurs relations en dehors des réunions).

1. Utilisez simplement une application de vidéoconférence (telle que Zoom, Teams).


2. Une personne aura les outils en main et aura le plaisir de tirer les cartes de questions et de défis. 


3. Vous avez deux options:

a) Vous nommez un membre de l'équipe au hasard, puis tirez une carte de question à laquelle il devra répondre et ainsi de suite.

b) Vous invitez tous les membres de l'équipe à répondre à tour de rôle à la carte de question que vous aurez tirée. On vous suggère en tant que leader d’y répondre en premier.


4. Les cartes de défis peuvent être réalisées pendant votre rencontre virtuelle ou vous nommez le défi, vous créez des jumelages (exemple 2 par 2) et à la prochaine rencontre, chaque équipe présente le résultat de son défi relevé (ce qui les amènera à devoir échanger ensemble et solidifier les liens entre eux à l'extérieur des rencontres).


5. Vous vous rendrez compte que les connexions humaines créées par Happy Moments sont plus fortes que toutes les connexions WI-FI ;) 



QUESTION DE LA SEMAINE

VOUS POUVEZ FAIRE CECI EN VIDÉOCONFÉRENCE! 


1. Tirez une carte de question et affichez-la dans votre environnement de travail sur un mur où vous pourrez écrire (ex : tableau blanc, tableau de papier ou simplement un mur avec des post-it). TÉLÉTRAVAIL : prenez simplement une photo de la carte de question et envoyez-la par e-mail à tous les membres de votre équipe. 


2. Divisez votre équipe en duos (équipes de deux personnes) et chaque duo sera invité, chaque lundi matin, à découvrir la question de la semaine sur le tableau et aura jusqu’à la fin de la semaine pour y réfléchir et en discuter ensemble.

D'ici la fin de la semaine, ils devront répondre par écrit à l'endroit désigné et signer leurs noms. ÉQUIPE À DISTANCE : Ils devront tout simplement répondre par courriel au leader qui partagera ensuite les résultats avec tous. 


 Ceci favorise les échanges entre collègues et les amène à participer activement à la réflexion et au partage sur comment élever le bonheur au travail et encourager la diversité et l'inclusion, etc. 


3. Vous refaite l’activité chaque semaine.

Vous pouvez aussi offrir à un duo, à la fin de chaque semaine, d’avoir la chance de choisir la question pour la semaine suivante.

1. Chaque mois ou chaque semaine un membre de la direction sera invité à tirer au hasard un employé pour lui offrir un “café Happy Moments ensemble”. L’employé et lui/elle, se retrouveront de façon conviviale autour d’un café (ou lunch) et ils amèneront avec eux 1 boite expérience. Durant le moment ensemble chacun tire à tour de rôle une carte.


2. Le même concept peut se faire entre collègues, donc deux collègues (par exemple de départements différents) sont tirés au sort pour avoir ce moment privilégié ensemble.  


TÊTE À TÊTE

VOUS POUVEZ FAIRE CECI EN VIDÉOCONFÉRENCE! 

BIÈRES & QUESTIONS LUDIQUES
Sélectionnez au préalable uniquement les cartes de questions les plus ludiques (celles qui débutent par "À répondre avec sérieux ou humour") et les cartes de défis ludiques de votre choix et amusez-vous à tirer une carte de question ou de défi à tour de rôle!
Fous rires garantis.

AMUSEZ VOUS À "DEVINEZ QUI A DIT QUOI!"
- Séparez l'ensemble de votre groupe en 2 sous-groupes.
- Sélectionnez à l'avance 4 cartes de questions (ou plus).
- Communiquez à voix haute chacune des questions et invitez chacun à écrire ses réponses sur sa feuille.
- À la fin, le porte-parole du sous-groupe #1 va dévoiler à voix haute les réponses de tous les collègues de son groupe sans dire de qui ils proviennent. Même processus pour le groupe #2. Maintenant, chacun des sous-groupes devra tenter de deviner quelle réponse provient de qui parmi l'autre groupe.

VOUS POUVEZ FAIRE CECI EN VIDÉOCONFÉRENCE! 


1. Chaque mois ou chaque semaine un membre de la direction sera invité à tirer au hasard un employé pour lui offrir un “café Happy Moments ensemble”.

L'employé et le gestionnaire se rencontreront de manière conviviale autour d'un café (ou d'un lunch) et apporteront avec eux un jeu Happy Moments Experience. Pendant ce moment de qualité passé ensemble, chacun d'entre eux tirera une carte l'un après l'autre. 


2. Le même concept peut se faire entre collègues, donc deux collègues (par exemple de départements différents) sont tirés au sort pour avoir ce moment privilégié ensemble.


ATELIER CRÉATIF

VOUS POUVEZ FAIRE CECI EN VIDÉOCONFÉRENCE! 


1. Séparez votre équipe en sous-groupe qui s'installeront à différents endroits dans la même pièce.


2. Faites le tour des tables et demander à chaque sous-groupe de tirer, par exemple, 1 ou 2 questions auxquelles ils devront répondre.


3. Donnez une durée limitée pour que chaque groupe partage entre eux leurs points de vue sur les 2 questions tirées.


4. Demandez à chaque groupe d’écrire les grandes lignes de leurs réflexions (simplement sur du papier ou sur flipchart) et lorsque le temps est écoulé chaque groupe est invité à partager à l’ensemble du groupe les grandes lignes des questions et réponses qu’ils ont eues.


5. Refaite les étapes 2 à 4 à volonté selon le temps que vous avez.


6. Choisissez 1, 2 ou 3 des défis d’équipes inscrits sur les cartes de défis ludiques et donner un laps de temps pour que chacun des sous-groupes remplisse le défi puis invitez toutes les équipes ou seulement 1-2 équipes volontaires à présenter le résultat de leur défi. 


"ON VEUT JUSTE AVOIR DU FUN!"

VOUS POUVEZ FAIRE CECI EN VIDÉOCONFÉRENCE! 

LUNCH, 5 À 7 ET QUESTIONS LUDIQUES
Sélectionnez au préalable uniquement les cartes de questions ludiques (celles qui commencent par "À répondre avec sérieux ou humour") et les cartes de défis ludiques de votre choix (issues des éditions Bonheur au travail et Bienvenue dans l'équipe) et amusez-vous à tirer une carte question ou une carte défi à tour de rôle!

AMUSEZ VOUS À "DEVINEZ QUI A DIT QUOI!"
- Séparez l'ensemble de votre groupe en 2 sous-groupes.
- Sélectionnez à l'avance 4 cartes de questions (ou plus).
- Communiquez à voix haute chacune des questions et invitez chacun à écrire ses réponses sur sa feuille.
- À la fin, le porte-parole du sous-groupe #1 va dévoiler à voix haute les réponses de tous les collègues de son groupe sans dire de qui ils proviennent. Même processus pour le groupe #2. Maintenant, chacun des sous-groupes devra tenter de deviner quelle réponse provient de qui parmi l'autre groupe.

1. Tirez une carte de question et affichez-la au sein de votre environnement de travail à un endroit fréquenté (ex: la salle des lunchs) sur un mur où l’on peut écrire (ex: tableau blanc, feuille de flipchart ou simplement un mur avec post-it).


2. Divisez votre équipe en duo (équipe de deux personnes) et chaque duo sera invité, chaque lundi matin, à découvrir la question de la semaine sur le tableau et aura jusqu’à la fin de la semaine pour en discuter ensemble. D'ici la fin de la semaine, ils devront y répondre au tableau par écrit en signant leurs noms. Ainsi on favorise les échanges entre les collègues et on les amènent à participer activement à la réflexion et aux partages sur le bonheur au travail, les forces de l’équipe, les accomplissements, etc.


3. Vous refaite l’activité chaque semaine. Vous pouvez aussi offrir à un duo, à la fin de chaque semaine, d’avoir la chance de choisir la question pour la semaine suivante.

1. Séparez votre équipe en sous-groupe qui s'installeront à différents endroits dans la même pièce.


2. Faites le tour des tables et demander à chaque sous-groupe de tirer, par exemple, 1 ou 2 questions auxquelles ils devront répondre.


3. Donnez une durée limitée pour que chaque groupe partage entre eux leurs points de vue sur les 2 questions tirées.


4. Demandez à chaque groupe d’écrire les grandes lignes de leurs réflexions (simplement sur du papier ou sur flipchart) et lorsque le temps est écoulé chaque groupe est invité à partager à l’ensemble du groupe les grandes lignes des questions et réponses qu’ils ont eues.


5. Refaite les étapes 2 à 4 à volonté selon le temps que vous avez.


6. Choisissez 1, 2 ou 3 des défis d’équipes inscrits sur les cartes de défis ludiques et donner un laps de temps pour que chacun des sous-groupes remplisse le défi puis invitez toutes les équipes ou seulement 1-2 équipes volontaires à présenter le résultat de leur défi. 


LORS DE VOTRE PROCHAINE CONVENTION / CONGRÈS

La convention de votre organisation est une excellente occasion de mobiliser vos équipes autour des valeurs et des objectifs de votre organisation. Voici quelques idées sur la manière dont vous pouvez utiliser nos outils dans ce contexte.  

Dans votre agenda, offrez une "activité d'équipe Happy Moments" sur votre objectif : élever la diversité et l'inclusion ou le bonheur au travail :
 Une activité rapide de 15 minutes pour donner le coup d'envoi de votre convention d'une manière rassembleuse et énergisante. 
 Une activité d'équipe de 30-45 ou 60 minutes pour mobiliser vos équipes autour des valeurs et des objectifs de votre organisation. 
 Pendant le lunch; il suffit de placer un jeu Happy Moments Experience au centre de chaque table et de demander à l'hôte ou à un membre de la direction d'inviter les participants à tirer quelques cartes (questions) et à partager leurs réponses (pensées, idées et perspectives) tout au long du repas partagé ensemble !  
Offrez ces outils en tant que cadeaux corporatifs à vos équipes de direction et/ou clients B2B afin qu'ils puissent disposer d'un outil clé en main à utiliser avec leur équipe lorsqu'ils seront de retour au travail après l'événement. Optionnel : nous vous offrons la possibilité d'offrir une vidéo d'introduction de notre fondatrice Sophie Brochu leur expliquant leur nouvel outil et comment l'utiliser pour en tirer le maximum de bénéfices ! 

La durée et le nombre de participants sont totalement flexibles. N'hésitez pas à nous contacter pour des conseils et des idées personnalisés! 

OUTILS PERSONNALISÉS ET CADEAUX CORPORATIFS UNIQUES ! 

✨ Grande nouvelle!  

Nous proposons désormais de personnaliser nos produits existants avec votre logo/identité de marque ou de créer une édition exclusive qui sera personnalisée en fonction de vos valeurs organisationnelles, de l'anniversaire de votre entreprise ou de vos stratégies de communication ! Notre imagination collective fera des merveilles !

Planifions un lancement exceptionnel de vos produits exclusifs lors de votre convention annuelle ou d'une rencontre virtuelle spéciale! 

 Apple podcasts - Balado Culture Inc.  

Sophie Brochu ; invitée au 1er épisode

Épisode #1: Expérience d’accueil et Culture


"Dans cet épisode de Culture Inc, Mathieu Hétu rencontre Sophie Brochu, fondatrice de Happy Moments, et ils échangent sur les bonnes pratiques et les moins bons coups qui peuvent constituer l’expérience d’arrivée d’un employé dans une entreprise. Et si l’expérience d’accueil a un impact sur la culture d’une entreprise."

Qui êtes-vous?

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Jeux de team building et d'intégration : Duo Bonheur au travail + Bienvenue dans l'équipe

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