1. Placez une boîte expérience au centre du groupe sur la table. 

2. Invitez chacun à tirer à tour de rôle une carte de question au hasard dans la boîte tout au long du moment ensemble. Soit la personne qui a tiré la question y répond, soit tous les membres de l’équipe autour de la table y répondent à tour de rôle. 

3. À la toute fin, faites un tour de table pour inviter chacun à partager de vive voix 1 à 2 éléments qu’ils retiennent de leurs échanges ;"En quoi ce moment vous a-t-il été bénéfique"? "Qu'avez-vous découvert sur vous, les autres et l'entreprise?" "Suite à la réflexion et aux partages que nous avons eu ensemble, quelle serait l'initiative qu'on aimerait mettre en place ou faire différemment au travail qui aurait un impact positif pour nous tous?

1. Tirez une carte de question et affichez-la au sein de votre environnement de travail à un endroit fréquenté (ex: la salle des lunchs) sur un mur où l’on peut écrire (ex: tableau blanc, feuille de flipchart ou simplement un mur avec post-it).

2. Divisez votre équipe en duo (équipe de deux personnes) et chaque duo sera invité, chaque lundi matin, à découvrir la question de la semaine sur le tableau et aura jusqu’à la fin de la semaine pour en discuter ensemble. D'ici la fin de la semaine, ils devront y répondre au tableau par écrit en signant leurs noms. Ainsi on favorise les échanges entre les collègues et on les amènent à participer activement à la réflexion et aux partages sur le bonheur au travail, les forces de l’équipe, les accomplissements, etc.

3. Vous refaite l’activité chaque semaine. Vous pouvez aussi offrir à un duo, à la fin de chaque semaine, d’avoir la chance de choisir la question pour la semaine suivante. 

1. Tirez une carte de question et affichez-la au sein de votre environnement de travail à un endroit fréquenté (ex: la salle des lunchs) sur un mur où l’on peut écrire (ex: tableau blanc, feuille de flipchart ou simplement un mur avec post-it).

2. Divisez votre équipe en duo (équipe de deux personnes) et chaque duo sera invité, chaque lundi matin, à découvrir la question de la semaine sur le tableau et aura jusqu’à la fin de la semaine pour en discuter ensemble. D'ici la fin de la semaine, ils devront y répondre au tableau par écrit en signant leurs noms. Ainsi on favorise les échanges entre les collègues et on les amènent à participer activement à la réflexion et aux partages sur le bonheur au travail, les forces de l’équipe, les accomplissements, etc.

3. Vous refaite l’activité chaque semaine. Vous pouvez aussi offrir à un duo, à la fin de chaque semaine, d’avoir la chance de choisir la question pour la semaine suivante. 

1. Séparez votre équipe en sous-groupe qui s'installeront à différents endroits dans la même pièce.

2. Faites le tour des tables et demander à chaque sous-groupe de tirer, par exemple, 1 ou 2 questions auxquelles ils devront répondre.

3. Donnez une durée limitée pour que chaque groupe partage entre eux leurs points de vue sur les 2 questions tirées.

4. Demandez à chaque groupe d’écrire les grandes lignes de leurs réponses (simplement sur du papier ou sur flipchart) et lorsque le temps est écoulé chaque groupe est invité à se lever pour partager à l’ensemble du groupe les grandes lignes des questions et réponses qu’ils ont eues.

5. Refaite les étapes 2 à 4 à volonté selon le temps que vous avez.

6. Choisissez 1, 2 ou 3 des défis d’équipes inscrits sur les cartes de défis ludiques et donner un laps de temps pour que chacun des sous-groupes remplisse le défi puis invitez toutes les équipes ou seulement 1-2 équipes volontaires à présenter le résultat de leur défi.

1. Chaque mois ou chaque semaine un membre de la direction sera invité à tirer au hasard un employé pour lui offrir un “café Happy Moments ensemble”. L’employé et lui/elle, se retrouveront de façon conviviale autour d’un café (ou lunch) et ils amèneront avec eux 1 boite expérience. Durant le moment ensemble chacun tire à tour de rôle une carte.

2. Le même concept peut se faire entre collègues, donc deux collègues (par exemple de départements différents) sont tirés au sort pour avoir ce moment de qualité ensemble.

1. Chaque mois ou chaque semaine un membre de la direction sera invité à tirer au hasard un employé pour lui offrir un “café Happy Moments ensemble”. L’employé et lui/elle, se retrouveront de façon conviviale autour d’un café (ou lunch) et ils amèneront avec eux 1 boite expérience. Durant le moment ensemble chacun tire à tour de rôle une carte.

2. Le même concept peut se faire entre collègues, donc deux collègues (par exemple de départements différents) sont tirés au sort pour avoir ce moment de qualité ensemble.